为了规范聘用特任副研究员的程序，提高受聘特任副研究员的素质，更好地满足本学科未来发展的需求，同时为了兼顾目前各在研项目的实际需求，以及为不同层次的年轻人员提供更多的发展机会，本学科对特任副研究员的聘用分为两个类别处理：
1)应聘人是目前本学科某个在研项目或课题急需的人才，同时符合本学科发展方向，未来能够达到科大教学科研岗位的要求，极有潜力转为学科正式编制的员工。对于这种情况，聘用课题组要报备学科，应聘人向学科提交相关材料（简历、三封推荐信，学校要求的自荐表和职责表）。学科组织内部评审，安排对应聘人的面试，最后决定是否聘用。
2)应聘人是目前本学科某个在研项目或课题需要的人才，但是由于各种原因（如与我们学科发展方向不符、或不具备达到科大教工要求的潜力等），本科学未来不提供其提职的机会。在应聘人能满足目前项目或课题实际需求的前提下，本科学为应聘人提供发展平台，为其未来在其他单位谋求职位创造条件。对于这种情况，由课题组自行组织相关评审和面试，然后报备学科，
以上两种类别的特任副研究员在聘期内的所有费用由项目或课题组承担，学科可以根据具体情况建议薪酬待遇标准。
学科组织特任副研究员聘用内部评审和面试流程：
1.应聘人员向学科提交应聘所需的相关材料（简历、三封推荐信，学校要求的自荐表和职责表）。
2.学科把相关材料发送给学科内所有具有副高以上职称的在编在职教工（以下简称相关教工）。学科在此后的两星期内收集各位教工的反馈意见，并且做相应的解释和材料补充工作。
3.学科向所有相关教工通报收集到反馈意见。反馈意见通报采用不具名的形式，学科有义务为每位反馈意见的教工保密。
4.如果收集的持反对意见的人数少于相关教工数的1/3，学科将组织对应聘者的面试。
5.面试评审人员包括至少一位学科负责人，聘用课题组的负责人，以及至少1/3的相关教工。
6.面试中，首先应聘人报告30分钟，主要内容包括个人简历、过去的工作和成绩（包括创新点和科学意义）、论文发表和引用、拟开展的研究工作4部分，然后进入提问环节，最少20分钟。
7.面试后，学科负责人与聘用课题组负责人讨论，形成决定，并向全学科通报。
